• 库里怀疑可疑的尾椎受伤不在这场比赛中重返赛场

    在金州勇士队与休斯敦火箭队的比赛中,斯蒂芬·库里(Stephen Curry)在第三节最后时刻三分球命中后跌跌撞撞。 有人怀疑他的尾椎受伤,然后慢慢走回长凳。 会议结束后回到更衣室。 目前,Curry不会在此游戏中回归。 在这场比赛中,库里上场30分钟,得到18分,5个篮板和8次助攻。 目前的比赛是在第四节,勇士队以两位数领先于火箭队。 直到比赛结束,才知道咖喱是如何受伤的。

  • 吴磊与对手的冲突很少推动和愤怒地责骂对手

    在第二分区的第29轮中,西班牙人在客场比赛中与米兰德斯2-2战平,并与三场比赛并列,落后马洛卡5分,后者落后比赛一场。 在这项运动中,吴磊再次担任替补,只有在比赛的第83分钟才有机会上场比赛。 值得一提的是,在比赛结束前,吴磊也曾与对阵球员发生冲突。 当时,吴磊在对手的禁区前被撞倒。 来自Mirandez的一名球员过来表达了对坐在地上的Wu Lei的不满。 吴磊起床后不甘示弱。 吴磊非常激动。 其他球员的劝说和裁判的介入并没有使他平静下来,这在他来到西班牙后很少见。

  • 卡鲁索滑倒后头部的瘀伤不会在此区域恢复

    卡鲁索不会在这个游戏中回归卡鲁索不会在这个游戏中回归 在湖人步行者队的比赛中,卡鲁索因为头上的青肿而无法参加比赛。 当时,卡鲁索在第二节的反击快攻中滑倒并摔倒,他的头撞到地板上,然后在队医的陪同下回到更衣室。 值得一提的是,在Caruso上场的7分钟内,他的正负值达到了+7。 目前,湖人落后步行者46-54。

  • 马竞没有再获胜! 巴塞罗那在这一轮胜利中仅落后4分

    在本轮西甲联赛中,皇家马德里主场2比1逆转埃尔切,而西甲联赛冠军马竞在客场比赛中与赫塔菲以0-0战平,这使西甲获胜的局面更加复杂。 尽管赫塔菲的恩乔姆在比赛第70分钟被罚出场,但马竞最终未能赢得比赛。 赫塔菲连续19场比赛都未能打破马竞的大门,但他们停止了对马竞的13连败。 尽管马德里竞技在27轮比赛中获得63分,是俱乐部历史上第二高的记录,仅次于2013-14赛季(当时27轮之后为64分),但目前的得分排名情况 有点不好

  • 2039! 周鹏超越他的老队友王仕鹏的下一个目标是周琦

    在CBA常规赛第45轮中,广东以120-104击败青岛。 在这场比赛中,广东队长周鹏跨进了一个里程碑,并在CBA历史篮板榜上超过了他的老队友王仕鹏。 在比赛中,周鹏出场32分钟,11投5中,三分球4投0、6罚球5、15分,6个篮板,3次助攻和1次盖帽。 在本场比赛获得6个篮板后,周鹏的职业篮板总数达到2039,这也使他超过了他的老队友王仕鹏,升至联盟历史第48位。 目前排名第47的是周淇的2049。

  • 廖Yue能否完成决赛的预告,他们可以在4月27日见面吗?

    尽管说4月27日哪支球队可以站在决赛舞台上还为时过早,纵观本赛季辽广两场交锋,他们最终将在4月27日再次见面。对CBA联赛乃至所有球迷的最大期望。 这可能并不夸张。毕竟,当辽宁成为终结广东队15连胜的“黑手”时,当两队的本地球员打得如此完美时,当两队保持悬念直到加时赛时,两队都表现出了能力快速纠正游戏中的错误。 这两支球队代表的是当今CBA联赛中的顶级对抗。他们之间的比赛确实是在决赛阶段!当然,比赛中总会有意外发生,季后赛相对较短的注定会经常发生。但是现在看看这两支球队,他们真的会容忍自己是偶然的受害者吗?

  • 世界的英雄已经超越了我们这一代! 张振林在第一场战斗中创下辽代篮球队的历史纪录

    在辽宁对广东的加时赛中,辽宁球星张振林得了46分。 有了这些数据,张振林打破了辽宁男篮15年的纪录。 他取代了Qian强,成为常规赛单场得分最高的新辽宁队。 祝贺张振林,这个世界英雄已经不在我这一代了! 此前,当地的辽人篮球运动员的单场得分纪录是由ian强于2005年12月18日创造的,当时Qian强在与江苏男篮的比赛中得到45分。 在今晚的比赛中,CBA“新生”张振林出场47分钟,打进24球,其中16投三中,其中14分三分,8分,46个篮板,9个篮板,1次助攻和3次抢断。 全方位数据,正负+ 13,仅次于赵继伟。

  • 可以弥补一些错误。教练是一方面,但球员可以在球场上进行自我调节。

    这个非常重要。我们可以在日常训练中强调,但玩家是游戏中的主角。我们现在也在寻找人员的不同组合。接下来,我们需要思考,反思,改变并回到我们的常规进攻和防御体系。 ” 关于对周琦表现的评价,他说:“从本赛季开始接触周琦以来,我发现他在训练和生活上是一个非常自律的人。从比赛的表现来看,可以看到几乎没有缺席,除非有身体状况。克拉克(Clark)自从我来到这里以来,我们一直在考虑匹配问题,这增加了周琦的难度。因此,通过这两个游戏,我们也在寻找这样既可以避免过多的消耗,又可以合理地管理时间并与现有人员匹配。”